Bölge İdare Mahkemesi, bir güvenlik görevlisinin işten çıkarılmasını tartıştı. İşveren, çalışanın başka bir projeye geçmek istediğini gösteren tarihsiz bir belgeyi istifa dilekçesi gibi kullandı. Mahkeme, belgenin tarih içermediği ve gerçek bir istifa niteliği taşımadığı gerekçesiyle geçersiz saydı. Sonuç olarak iş akdinin haksız feshi tespit edildi, çalışan işe iade edildi ve işveren, dört aylık brüt ücret tutarında, yani 57 240 TL tazminat ödemeye mahkum edildi.